Orientierung gewinnen. Zusammenarbeit stäken.
Mediation, Supervision und Moderation in Leipzig für Teams und Organisationen, die Konflikte klären, Kommunikation verbessern und gemeinsam handlungsfähig bleiben wollen.
Ich bin Jos Lammerts – Mediator, Supervisor und Kommunikationstrainer. Seit zehn Jahren begleite ich Teams und Organisationen in Situationen, in denen Zusammenarbeit bewusst gestaltet werden soll: bei Veränderung, wachsendem Druck, ungeklärten Rollen, schwierigen Gesprächen oder festgefahrenen Konflikten.
Ich unterstütze Teams dabei, Orientierung zu gewinnen, Kommunikation zu klären und Strukturen zu entwickeln, die gemeinsame Entscheidungen und tragfähiges Handeln möglich machen.
Passende Unterstützung
für unterschiedliche Herausforderungen im Team
Nicht jede Herausforderung im Team braucht die gleiche Unterstützung. Manchmal steht ein akuter Konflikt im Vordergrund, manchmal geht es um die langfristige Entwicklung der Zusammenarbeit oder um neue Kommunikationskompetenzen im Team. Je nach Situation unterstütze ich mit Mediation, Supervision oder Workshops dabei, Klarheit zu gewinnen, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und Zusammenarbeit bewusst weiterzuentwickeln.
Mediation
Konflikt-Soforthilfe für Teams
Schnell. Klar. Wirksam.
- kostenloses Beratungsgespräch
- auf Sie zugeschnittener Plan
- Mediation zwischen beteiligten Personen
- Abschlußgespräch
- Empfehlung für langfristige Maßnahmen
Supervision
Resilienz schaffen
Reflektieren. Stärken. Vorbeugen
- kostenloses Beratungsgespräch
- Regelmäßige Reflexion im Team
- Geschützter Raum jenseits des Alltags
- Konflikte frühzeitig und mutig ansprechen
- Einzelgespräche nach Bedarf
Gewaltfreie Kommunikation
Workshops und Training
Üben. Verstehen. Anwenden.
- Individuelle Bedarfsermittlung
- Workshops zu Ihren Themen
- Durchführung der Workshops - Ablauf flexibel
- Abschlußgespräch
Warum Konfliktlösung & Kommunikation
im Team entscheidend sind
Wenn Zusammenarbeit schwierig wird, zeigt sich das selten sofort in offenen Konflikten. Häufig entstehen zunächst Missverständnisse, unausgesprochene Erwartungen oder Unsicherheit über Rollen und Zuständigkeiten. Entscheidungen dauern länger, wichtige Themen werden vertagt und Spannungen bleiben ungelöst.
Mit der Zeit bindet das Energie, erschwert Zusammenarbeit und beeinträchtigt die Handlungsfähigkeit des Teams. Konfliktlösung und eine bewusste Gestaltung der Kommunikation schaffen die Grundlage dafür, Herausforderungen gemeinsam zu bearbeiten und wieder mit mehr Klarheit zusammenzuarbeiten.
Wobei ich Teams unterstütze
- Konflikte konstruktiv bearbeiten und tragfähige Vereinbarungen entwickeln
- Zusammenarbeit reflektieren und gezielt weiterentwickeln
- Rollen, Aufgaben und Erwartungen klären
- Belastungen und Herausforderungen im Arbeitsalltag besprechbar machen
- Entscheidungen vorbereiten und gemeinsam tragen
- Kommunikation verbessern und Missverständnisse frühzeitig klären
So läuft eine Zusammenarbeit ab
Erstgespräch
Wir besprechen die aktuelle Situation, Ihre Ziele und die Rahmenbedingungen. Gemeinsam klären wir, welche Form der Unterstützung für Ihr Team sinnvoll sein könnte.
Vorbereitung und Situationsanalyse
Ich verschaffe mir ein möglichst gutes Verständnis der Situation und entwickle ein Vorgehen, das zu Ihrem Team und Ihrer Organisation passt. Die Planung stimmen wir gemeinsam ab und passen sie bei Bedarf an..
Gemeinsame Arbeit
In Workshops, Supervisionen, Moderationen oder Mediationsgesprächen bearbeiten wir die relevanten Themen Schritt für Schritt. Dabei orientiert sich der Prozess an den Entwicklungen im Team und wird bei Bedarf angepasst.
Ergebnisse sichern und nächste Schritte planen
r halten Erkenntnisse, Vereinbarungen und offene Themen fest und besprechen gemeinsam, wie die nächsten Schritte aussehen können.
- Häufige Fragen zur Konfliktlösung in Teams
Was ist der erste Schritt
In einem kostenlosen Vorgespräch klären wir gemeinsam, worum es geht und welche Unterstützung für Ihre Situation sinnvoll sein könnte. Sie schildern Ihre aktuelle Herausforderung, ich stelle Fragen zum Kontext und wir besprechen mögliche nächste Schritte. Anschließend entscheiden Sie in Ruhe, ob und wie eine Zusammenarbeit für Sie passt.
Arbeiten Sie mit Teams oder Einzelpersonen?
Der Schwerpunkt meiner Arbeit liegt auf Teams, Gruppen und Organisationen. Je nach Anliegen können ergänzend auch Einzel- oder Kleingruppengespräche sinnvoll sein, beispielsweise zur Vorbereitung einer Mediation oder zur Vertiefung bestimmter Themen. Das Vorgehen richtet sich immer nach den Anforderungen der jeweiligen Situation.
Wie lange dauert eine Begleitung?
Die Dauer hängt von Anliegen, Teamgröße und Zielsetzung ab. Eine Mediation umfasst häufig mehrere Termine über einige Wochen hinweg. Supervision ist meist als regelmäßiger Prozess angelegt, während Workshops von einzelnen Tagen bis zu längeren Entwicklungsprozessen reichen können. Im Erstgespräch entwickeln wir eine passende Einschätzung für Ihre Situation.
Bereit für Klarheit im Team?
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und darauf, Sie kennenzulernen.
Stimmen aus der Zusammenarbeit
„Der von Dir geplante und moderierte Tag hat uns außerordentlich gut gefallen. Wir waren wirklich beeindruckt vom Ergebnis und hätten im Vorfeld nicht gedacht, dass wir an nur einem einzigen Tag so viel erreichen können. Dass uns das gelungen ist, lag ganz wesentlich an deinen Qualitäten als Moderator und an der durchdachten Auswahl deiner Methoden. Du hast es geschafft, uns sehr strukturiert durch den Prozess zu führen und gleichzeitig eine offene, produktive Atmosphäre zu schaffen. Auch menschlich hat die Zusammenarbeit einfach sehr gut gepasst. Die Wellenlänge hat gestimmt, was den Tag für uns alle besonders angenehm gemacht hat.
Vielen Dank noch einmal für deine tolle Arbeit und die Unterstützung.“
- Jana Kunze, Stellvertretende Geschäftsführerin
Volkssolidarität Kreisverband Nordsachsen e. V. -
„Sehr kurzfristig suchten wir eine Moderation für ein gemeinsames Gespräch von Team und Vorstand zur Entwicklung einer Kommunikationsstrategie. Und welch ein Glück – wir fanden Jos Lammerts von KOMMA. Von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung hat er den Prozess klar, souverän und sehr wertschätzend begleitet. Jos entwickelte gemeinsam mit uns einen roten Faden, der dem Gespräch Struktur gab. Er stellte die richtigen Fragen und gab gleichzeitig genug Raum für Austausch und unterschiedliche Perspektiven. Mit passenden Methoden und einem guten Gespür für die Gruppe brachte er auch komplexe Themen strukturiert auf den Punkt und hielt das Gespräch auf Kurs.
Wir haben uns durchweg gut aufgehoben gefühlt und konnten wichtige Impulse für unsere weitere Zusammenarbeit und Kommunikation mitnehmen. Und auch die Skeptiker*innen unter uns ließen sich auf Jos Begleitung ein. Vielen Dank für die tolle Moderation.“
- Sophie Quadt, Geschäftsführung
Filmverband Sachen e.V. -